為了進一步營造濃郁的企業(yè)文化氛圍，促進文化的落地生根，充分發(fā)揮企業(yè)文化在公司扭虧脫困等經(jīng)營工作中的積極作用，根據(jù)公司《2015年企業(yè)文化宣貫工作計劃》，日前，公司連續(xù)舉辦了五場企業(yè)文化宣講活動，665名員工聆聽了宣講。宣講內(nèi)容分別為公司企業(yè)文化梳理提升過程與核心內(nèi)容、"三氣精神"的追本溯源和"江蘇省首席技師"張國琛同志先進事跡等。公司黨政領(lǐng)導分別親臨宣講現(xiàn)場并作動員講話。

   與會的公司領(lǐng)導結(jié)合電視劇《亮劍》中的"亮劍精神"和常林的"三氣精神"闡述了企業(yè)文化的意義，"三氣精神"是企業(yè)的精神支柱，是企業(yè)之魂；是干部、員工價值追求和行動準則，是塑造良好企業(yè)形象持久的動力源泉。《亮劍》中李云龍的士兵有一種狼性，這種"狼性"造就了令敵人不寒而栗的鐵血部隊。"亮劍精神"折射出的內(nèi)涵可以延伸到企業(yè)，因為商場如戰(zhàn)場，企業(yè)競爭也是你死我活的。

   常林"三氣精神"與"亮劍精神"有著異曲同工之處，都是一種不服輸?shù)奈幕?。無論對手多么強大，都要有古代劍客的精神，勇于拔出自己的寶劍和對手殊死一搏。"三氣精神"是常林的"精、氣、神"，我們二級班子成員和全體員工要繼承弘揚"三氣精神"，從而激發(fā)出信心、激情、干勁，韌勁，為公司生存、發(fā)展而戰(zhàn)。不服輸、爭第一的常林新"三氣精神"真正落地的那一刻，離常林實現(xiàn)再現(xiàn)輝煌的目標就不遠了。

   如何保證"三氣精神"的落地？公司領(lǐng)導指出：一是公司領(lǐng)導的倡導和率先垂范；二是中層干部的表率作用；三是與激勵約束機制結(jié)合推進。四是公司關(guān)愛員工，使員工主動跟進并自覺融入到企業(yè)文化建設(shè)之中。